En el procedimiento de despido, ¿a quién corresponde la carga de probar el incumplimiento alegado?
Razonamiento jurídico: Conforme al artículo 105.1 LRJS, la empresa debe probar la sustracción o el incumplimiento imputado que motiva el despido[span_0](start_span)[span_0](end_span).
Pregunta 2
En el acto del juicio por despido, ¿puede la empresa sustituir la causa comunicada en la carta por una actitud negativa posterior del trabajador (por ejemplo, resistirse a un registro)?
Razonamiento jurídico: La negativa inicial al registro u otras actitudes sobrevenidas no pueden sustituir la causa comunicada en la carta de despido, de acuerdo con el artículo 105.2 LRJS[span_1](start_span)[span_1](end_span).
Pregunta 3
Si la empresa no logra acreditar los hechos del incumplimiento laboral en el acto de juicio, ¿qué calificación merece el despido?
Razonamiento jurídico: La falta de acreditación del incumplimiento fundamenta la declaración de improcedencia del despido conforme al artículo 108.1 LRJS[span_2](start_span)[span_2](end_span).
Pregunta 4
En una demanda por despido disciplinario, si la parte actora alega vulneración de derechos fundamentales, ¿qué peticiones pueden acumularse?
Razonamiento jurídico: Puede mantenerse la pretensión principal de nulidad por vulneración de derechos y, subsidiariamente, deberá solicitarse la improcedencia con sus efectos legales correspondientes[span_3](start_span)[span_3](end_span).
Pregunta 5
Si durante el juicio se alega que una prueba se obtuvo con vulneración de derechos fundamentales (artículo 90.2 LRJS), ¿cuándo debe suscitarse esta cuestión?
Razonamiento jurídico: Esta cuestión podrá ser suscitada por cualquiera de las partes o de oficio por el tribunal en el momento de la proposición de la prueba, salvo que se pusiese de manifiesto durante la práctica de la misma[span_4](start_span)[span_4](end_span).
Pregunta 6
¿Qué recurso cabe contra la resolución que dicte el juez en el mismo acto de juicio sobre la inadmisión de una prueba por considerarla ilícita?
Razonamiento jurídico: Contra la decisión cabe únicamente recurso de reposición, que deberá interponerse, darse traslado a las partes y resolverse oralmente en el mismo acto del juicio[span_5](start_span)[span_5](end_span).
Pregunta 7
Al valorar un despido disciplinario por transgresión de la buena fe contractual (artículo 54.2.d ET), ¿es posible aplicar graduaciones al incumplimiento atendiendo al valor de lo sustraído?
Razonamiento jurídico: Tratándose de una pérdida de confianza que quiebra la lealtad debida, según la doctrina la transgresión de la buena fe contractual no admite graduaciones[span_6](start_span)[span_6](end_span).
Pregunta 8
Si el juez estima la vulneración de un derecho fundamental y excluye una prueba (ej. registro ilícito), ¿qué consecuencia directa tiene sobre las pruebas testificales derivadas de ella?
Razonamiento jurídico: Las declaraciones derivadas de un acto nulo quedan inadmitidas y no pueden valorarse para acreditar el hallazgo ni la sustracción en cuestión, afectando los contenidos probatorios directamente vinculados a la vulneración apreciada[span_7](start_span)[span_7](end_span).
Pregunta 9
Al enjuiciar un despido derivado de un registro en los efectos del trabajador, ¿qué juicio debe superar la medida empresarial según la jurisprudencia del Tribunal Constitucional?
Razonamiento jurídico: La actuación empresarial debe superar un juicio de idoneidad, necesidad y proporcionalidad, atendiendo a la justificación del control y a la existencia de alternativas menos invasivas[span_8](start_span)[span_8](end_span).
Pregunta 10
En el seno del procedimiento laboral, ¿se entiende que la persona trabajadora renuncia a sus derechos fundamentales por estar sujeta al poder de dirección del empresario?
Razonamiento jurídico: De acuerdo con la doctrina constitucional, la relación laboral no priva a las personas trabajadoras de sus derechos fundamentales, aunque su ejercicio pueda experimentar limitaciones estrictamente justificadas por intereses empresariales legítimos[span_9](start_span)[span_9](end_span).
