GUÍA DE TRABAJO PROCESAL LABORAL 20261 M4.385. RESUMEN INTERACTIVO

M4.385 - Proceso Laboral

Guía de Trabajo: Presentación e Itinerario de Aprendizaje

Semestre Sep 26 - Feb 27 | UOC

Presentación

Esta Guía de Trabajo no pretende ser una sustitución del módulo didáctico, sino un instrumento para facilitar el estudio y el aprendizaje. Proporciona pautas para comprender mejor los aspectos más esenciales.

Itinerario de Aprendizaje

• Lectura del plan docente e instrucciones metodológicas.
• Familiarizarse con los materiales del aula.
• Estudio del módulo didáctico "Proceso Laboral" (David Gutiérrez Colominas) y bibliografía.
• Consulta de normativa aplicable:
  • Constitución Española.
  • LOPJ (LO 6/1985).
  • LRJS (Ley 36/2011) - Fundamental.
  • Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015).
  • LISOS (RDL 5/2000).
  • LGSS (RDL 8/2015).
  • LEC (Ley 1/2000) - Aplicación subsidiaria.
  • Ley Concursal (Ley 16/2022).
  • LO 1/2025 (Eficiencia Servicio Público de Justicia).
  • Ley 2/2025 (Modificación ET y LGSS sobre incapacidad permanente).
• Formular dudas al profesor colaborador.

Recurso Destacado:

Utilizad el "Chat recurso textual 'Proceso laboral'" (NotebookLM) disponible en Canvas para resolver dudas y pedir esquemas.

La jurisdicción social resuelve conflictos sobre Derecho del Trabajo y Seguridad Social. La LRJS (Ley 36/2011) ordena el proceso, con la LEC como subsidiaria.

Novedad LO 1/2025: Transición de Juzgados de lo Social a Tribunales de Instancia (secciones de lo social).

Novedad RDL 6/2023: Atribuye a la jurisdicción social procesos relativos al Mecanismo RED y dependencia.

Competencia: Se determina por reglas objetivas, funcionales y territoriales.

• Compartidos con proceso civil: Legalidad, igualdad, buena fe, contradicción, publicidad, dispositivo.
• Específicos del social: Celeridad, oralidad, inmediación, concentración, instancia única.
• Gratuidad: Trabajadores y beneficiarios de SS no pagan tasas, ni depósitos para recurrir, ni costas (salvo mala fe). Representación no preceptiva en instancia. (STC 140/2016 exime también a empresas de tasas para suplicación y casación).

Novedad LO 1/2025 (art. 50 LRJS): Aumento de sentencias orales, limitadas a procedimientos donde la actora asista con abogado o graduado social.

Fase Pre-procesal:

Obligatoria la conciliación administrativa previa o reclamación previa (SS) para evitar el proceso. Interrumpe prescripción/suspende caducidad.

Novedad RDL 6/2023: Excepciones a conciliación (ej. monitorios, teletrabajo). Novedad del Procedimiento testigo para pluralidad de procesos idénticos.

Novedad LO 1/2025: Aclara efectos suspensivos/interruptivos de presentar solicitud de conciliación. Elimina necesidad de aportar copias de demandas.

El Juicio (Fases):

1. Cuestiones previas.
2. Ratificación de demanda.
3. Contestación (oposición/excepciones/reconvención).
4. Réplica y dúplica.
5. Fijación de hechos (conformes/controvertidos).
6. Práctica de prueba (carga general al actor, excepciones en DDFF o accidentes).
7. Conclusiones.
8. Resolución (Sentencia).

Novedades LO 1/2025 sobre el juicio: Separación optativa de conciliación y juicio (art. 82). Prueba obligatoria en formato electrónico y aportación anticipada (10 días). Nueva regulación de incomparecencia (art. 83). Plazo de 10 días para solicitar diligencias previas al juicio (art. 90).

Modalidades Procesales (Selección)

Despido Disciplinario

• Caducidad: 20 días.
• Carga de prueba: Empresa.
• Calificación: Nulo, procedente o improcedente.
• Novedad LO 1/2025: Recupera nulidad objetiva para adaptación de jornada por conciliación y permiso 5 días familiares (arts. 53.4 y 55.5 ET).

Despido por Causas Objetivas

Similar al disciplinario. Posible ejercicio colectivo (exenta conciliación previa).

Novedad Ley 2/2025:

Nuevo proceso urgente (art. 120 LRJS) para extinción por incapacidad permanente tras evaluar ajustes razonables (nuevo art. 49.1.n ET).

Tutela de Derechos Fundamentales

• Urgente y preferente. Ministerio Fiscal es parte.
• Actor aporta prueba indiciaria, se invierte carga a la empresa.
• Puede incluir indemnización por daños morales.

Proceso Monitorio

Especialidad para reclamar cantidades vencidas y exigibles frente a empresas no concursadas.

Novedad RDL 6/2023:

Sin conciliación previa. Límite elevado a 15.000 euros.

Modificación Sustancial, Movilidad, Teletrabajo

Caducidad 20 días (con comunicación) o prescripción 1 año. Urgente y preferente. Sin conciliación previa.

Sistema de Recursos

Rige el principio de única instancia y doble grado de jurisdicción (no hay apelación general).

Suplicación (Contra sentencias Juzgado Social)

Ante Sala Social del TSJ. Motivos tasados (infracción procedimental, revisión hechos, infracción normativa). Novedad RDL 6/2023: Acceso por extensión de efectos.

Casación Ordinaria (Contra sentencias TSJ/AN en única instancia)

Ante Sala Cuarta del TS. Motivos tasados (jurisdicción, normas procesales, prueba, normas sustantivas). Novedad LO 1/2025: Sala de Gobierno del TS puede limitar extensión de escritos.

Casación para Unificación de Doctrina

Busca interpretar divergencias entre TSJ aportando sentencia de contraste.
¡Gran Novedad LO 1/2025! Se exige justificar interés casacional objetivo en el escrito de preparación (omisión es defecto insubsanable según STS Pleno 495/2026).

La Ejecución

• Impulsada de oficio por el LAJ tras petición de parte. No hay justicia gratuita.
• Plazo general: 1 año desde firmeza. Despido: 3 meses desde firmeza, 20 días para readmisión.
• Ejecución de despido: Si hay opción de extinción (dineraria) o readmisión (incidente de readmisión irregular si no se cumple).
• Novedad RDL 6/2023: Ejecución extendida a interesados en misma situación (procedimiento testigo).

Principales Reformas Legislativas Recientes

RDL 6/2023 (Medidas Urgentes Justicia)

• Acumulación de acciones y procesos más estricta/obligatoria (arts. 25-29, 34 LRJS). Posibilidad de acumular daños derivados.
• Procedimiento Testigo (art. 86 bis) para procesos idénticos múltiples.
• Proceso monitorio: sube a 15.000€ y exime conciliación.
• Extinción preferente si hay falta de pago de salarios.
• LEC (supletoria): Vistas telemáticas generalizadas (art. 129 bis), notificaciones electrónicas obligatorias para personas jurídicas (art. 155).

Ley Orgánica 1/2025 (Eficiencia Servicio Público Justicia) - En vigor abril 2025

• Potencia sentencias orales (art. 50 LRJS).
• Posibilidad de separar actos de conciliación y juicio (art. 82 LRJS) con 30 días de antelación.
• Prueba obligatoria en formato electrónico y aportada 10 días antes del juicio.
• Incomparecencia a conciliación judicial permite sanciones (art. 83 LRJS).
• Filtro casacional: Exigencia de "interés casacional objetivo" en RCUD (arts. 219, 221 LRJS).
• Reforma ET: Extinción por retraso de salarios (3 meses en un año o 6 seguidos) y recupera nulidad objetiva para permisos de cuidados/adaptación jornada.

Ley 2/2025 (Modificación ET e Incapacidad Permanente) - En vigor mayo 2025

• Adaptación terminológica: de "invalidez" a "incapacidad".
• La Incapacidad Permanente ya NO extingue automáticamente la relación laboral (solo la muerte).
• Se crea sistema de ajustes razonables previo a posible extinción (nuevo 49.1.n ET).
• Proceso urgente y preferente (art. 120 LRJS) para impugnar estas extinciones.

Otras normativas mencionadas:

RD 1060/2022 (Bajas IT sin parte a empresa), SMI 2026 (17.094€), Ley Empleo 3/2023, LO 1/2023 (IT por menstruación), RDL 5/2023 (Conciliación), RD 608/2023 (Mecanismo RED).

Test de Autoevaluación

Comprueba tus conocimientos sobre el Proceso Laboral y las últimas actualizaciones normativas (LO 1/2025, Ley 2/2025 y RDL 6/2023). Selecciona una única respuesta válida para cada pregunta.

1. De acuerdo con las modificaciones introducidas por la LO 1/2025, ¿qué consecuencia tiene la falta de justificación del "interés casacional objetivo" en el escrito de preparación del RCUD?

Es un defecto subsanable que otorga 5 días a la parte. Se considera un defecto insubsanable y conlleva la inadmisión del recurso. Solo es exigible en el escrito de interposición, no en el de preparación.

2. Tras la reforma operada por el RDL 6/2023, ¿hasta qué límite cuantitativo es posible utilizar el proceso monitorio laboral, y qué otra especialidad destaca?

6.000 euros, manteniendo el requisito de conciliación previa. 15.000 euros y se elimina la necesidad de conciliación previa. No hay límite de cuantía, pero es preceptiva la reclamación previa.

3. Una persona trabajadora impugna una modificación sustancial de condiciones de trabajo (notificada por escrito). ¿Qué plazo tiene y requiere trámite previo?

20 días hábiles de caducidad y está exenta de conciliación administrativa previa. 1 año de prescripción y requiere intentar la conciliación. 20 días hábiles de caducidad, previa celebración de conciliación administrativa.

4. En el proceso ordinario (LO 1/2025), ¿con qué antelación mínima debe aportarse la prueba documental y en qué formato?

Con 5 días de antelación y preferiblemente en soporte papel. Con 10 días de antelación al acto del juicio y obligatoriamente en formato electrónico. Se debe aportar exclusivamente en el mismo acto del juicio oral.

5. Un juzgado detecta una pluralidad de demandas idénticas contra una misma mercantil. Según el RDL 6/2023, ¿qué figura debe aplicar preceptivamente?

Litisconsorcio pasivo necesario. Acumulación obligatoria de autos, tramitando todos a la vez sin excepción. Procedimiento testigo.

6. Según la Ley 2/2025, ¿qué sucede con el contrato de trabajo cuando a la persona trabajadora se le reconoce una incapacidad permanente?

Se extingue automáticamente la relación laboral. No se extingue automáticamente, sino que debe evaluarse un sistema de ajustes razonables (nuevo 49.1.n ET). Se suspende obligatoriamente por un máximo de 2 años.

7. Una trabajadora, tras solicitar adaptación de jornada por conciliación familiar, es despedida sin causa justificada. Atendiendo a la LO 1/2025:

Se calificará como despido nulo por aplicación objetiva y automática de la norma (recupera la nulidad objetiva). Se calificará siempre como improcedente. Solo será nulo si se demuestra intención discriminatoria probada.

8. En materia probatoria, ¿cuál es la regla sobre pruebas aportadas mediante la vulneración de derechos fundamentales?

Son válidas si el juez considera que son clave para esclarecer la verdad. Son válidas únicamente si favorecen al trabajador. Son pruebas ilícitas y no es posible practicarlas ni valorarlas judicialmente.

9. Un trabajador sufre retrasos en nóminas: 4 mensualidades adeudadas en un año. Según la LO 1/2025, ¿qué vía contractual posee?

No puede extinguir hasta que sean 6 meses consecutivos ininterrumpidos. Extinción indemnizada (art. 50 ET) al superar los 3 meses adeudados en un año, tramitada por procedimiento urgente. Únicamente reclamación de cantidad vía proceso monitorio.

10. En relación a las resoluciones dictadas por el Letrado de la Administración de Justicia (LAJ), ¿qué recursos proceden habitualmente?

Recurso de reposición y recurso de revisión directo. Recurso de queja y recurso de suplicación. Ninguno, sus decretos son siempre irrecurribles.

11. En el proceso de tutela de derechos fundamentales, ¿cómo opera la distribución de la carga de la prueba?

El actor aporta prueba indiciaria y la demandada debe justificar la legitimidad de su medida (inversión). El actor debe probar plenamente y sin género de dudas la vulneración. El Ministerio Fiscal asume toda la carga probatoria.

12. Si una empresa es condenada a la readmisión y el trabajador denuncia que se ha realizado en condiciones perjudiciales, ¿qué mecanismo se utiliza?

Se debe interponer una nueva demanda por MSCT. Presentar un recurso de revisión extraordinaria. Debe instar un incidente de readmisión irregular en fase de ejecución.

13. La regla de acumulación obligatoria de procesos (RDL 6/2023) admite una excepción fundamental. ¿Cuál es?

Que ambas partes soliciten de mutuo acuerdo la separación de los juicios. Que el juzgado aprecie motivadamente perjuicios desproporcionados a la tutela judicial efectiva. Que intervenga el FOGASA.

14. Según el art. 82 LRJS (LO 1/2025), si se acuerda la celebración anticipada y separada del acto de conciliación judicial respecto del juicio, ¿con qué antelación mínima debe ser?

Con una antelación mínima de 30 días a la celebración del juicio. Con una antelación mínima de 10 días. 5 días hábiles obligatoriamente.

15. Señale la afirmación correcta respecto a las medidas de anticipación de la tutela judicial:

Consisten en el interrogatorio del demandado en el acto del juicio oral. Son los recursos que caben contra la sentencia de instancia. Las diligencias preliminares se piden antes del proceso para obtener datos esenciales para demandar.

Resultados: / 15

Revisa las respuestas marcadas en verde para ver la solución correcta.

Generado a partir de la Guía de Trabajo M4.385.