GUIA DE TREBALL PROCÉS LABORAL. M4.285. RESUM INTERACTIU

M4.285 - Procés Laboral

Guia de Treball: Presentació i Itinerari d'Aprenentatge

Semestre Set 26 - Feb 27 | UOC

Presentació

Aquesta Guia de Treball no pretén ser una substitució del mòdul didàctic, sinó un instrument per facilitar l'estudi i l'aprenentatge. Proporciona pautes per comprendre millor els aspectes més essencials.

Itinerari d'Aprenentatge

• Lectura del pla docent i instruccions metodològiques.
• Familiaritzar-se amb els materials de l'aula.
• Estudi del mòdul didàctic "Procés Laboral" (David Gutiérrez Colominas) i bibliografia.
• Consulta de normativa aplicable:
  • Constitució Espanyola.
  • LOPJ (LO 6/1985).
  • LRJS (Llei 36/2011) - Fonamental.
  • Estatut dels Treballadors (RDL 2/2015).
  • LISOS (RDL 5/2000) i LGSS (RDL 8/2015).
  • LEC (Llei 1/2000) - Aplicació subsidiària.
  • LO 1/2025 (Eficiència Servei Públic de Justícia).
  • Llei 2/2025 (Modificació ET i LGSS sobre incapacitat permanent).
• Formular dubtes al professor col·laborador.

Recurs Destacat:

Utilitzeu el "Xat recurs textual 'Procés laboral'" (NotebookLM) disponible a Canvas per resoldre dubtes i demanar esquemes.

La jurisdicció social resol conflictes sobre Dret del Treball i Seguretat Social. La LRJS (Llei 36/2011) ordena el procés, amb la LEC com a subsidiària.

Novetat LO 1/2025: Transició de Jutjats socials a Tribunals d'Instància (seccions socials) de forma gradual fins al 31 des 2025.

Novetat RDL 6/2023: Atribueix a la jurisdicció social processos relatius al Mecanisme XARXA i dependència.

Competència: Es determina per regles objectives, funcionals i territorials.

• Compartits amb el civil: Legalitat, igualtat, bona fe, contradicció, publicitat, dispositiu.
• Específics del social: Celeritat, oralitat, immediació, concentració, instància única.
• Gratuïtat: Treballadors no paguen taxes, dipòsits per recórrer, ni costes (llevat de mala fe). Representació no preceptiva en instància. L'empresa tampoc paga taxes per suplicació o cassació (STC 140/2016).

Novetat LO 1/2025 (art. 50 LRJS): Augment de sentències orals, limitades a procediments on l'actora assisteixi amb advocat o graduat social.

Fase Pre-processal:

Obligatòria la conciliació administrativa prèvia o reclamació prèvia (SS) per evitar el procés. Interromp prescripció / suspèn caducitat.

• RDL 6/2023: Excepcions a conciliació (ex. monitoris, teletreball).
• LO 1/2025: Aclareix que la presentació de la sol·licitud interromp/suspèn. S'elimina la necessitat d'aportar còpies de demandes.

El Judici (Fases):

1. Qüestions prèvies.
2. Ratificació de demanda.
3. Contestació (oposició/excepcions/reconvenció).
4. Rèplica i dúplica.
5. Fixació de fets.
6. Pràctica de prova (càrrega a l'actor; s'inverteix en Drets Fonamentals). Proves il·lícites no es valoren.
7. Conclusions i Resolució.

Novetats LO 1/2025 al Judici:

• Separació optativa de conciliació i judici (antelació mínima 30 dies).
• Prova obligatòria en format electrònic i aportació anticipada (10 dies abans).
• Incompareixença injustificada permet imposar sancions.
• Termini de 10 dies per sol·licitar diligències prèvies.

Modalitats Processals (Selecció)

1 Acomiadament Disciplinari

• Caducitat: 20 dies.
• Càrrega de prova: Empresa.
• Qualificació: Nul, procedent o improcedent.
• Novetat LO 1/2025: Recupera nul·litat objectiva per adaptació de jornada i permís de 5 dies (arts. 53.4 i 55.5 ET).

2 Causes Objectives

Similar al disciplinari. Possible exercici col·lectiu.

Novetat Llei 2/2025:

Nou procés urgent (art. 120 LRJS) per a l'extinció per incapacitat permanent després d'avaluar ajustos raonables (art 49.1.n ET).

3 Tutela Drets Fonamentals

• Urgent i preferent. Ministeri Fiscal és part.
• Actor aporta indicis, s'inverteix càrrega a l'empresa.
• Pot incloure indemnització per danys morals.

4 Procés Monitori

Especialitat per reclamar quantitats vençudes en empreses no concursades.

Novetat RDL 6/2023:

Sense conciliació prèvia. Límit elevat a 15.000 euros.

Altres Processos Destacats

• Modificació Substancial (MSCT): Caducitat 20 dies (amb comunicació). Urgent i preferent. Sense conciliació prèvia.
• Procediment Testimoni (RDL 6/2023): Davant pluralitat de demandes idèntiques contra la mateixa empresa. Es tramita un amb preferència i se suspenen els altres per estendre'n els efectes.

Sistema de Recursos

Regeix el principi d'única instància i doble grau de jurisdicció (no hi ha apel·lació general de fets i dret).

Suplicació (Contra sentències Jutjat Social)

Davant la Sala Social del TSJ. Motius taxats. Novetat RDL 6/2023: Accés per extensió d'efectes.

Cassació Ordinària (Contra sentències TSJ/AN)

Davant Sala Quarta del TS. Motius taxats (infracció normativa, prova, etc.). Novetat LO 1/2025: La Sala de Govern del TS pot limitar l'extensió dels escrits.

Cassació per a Unificació de Doctrina (RCUD)

Cerca uniformitzar la interpretació aportant sentència de contrast.

Gran Novetat LO 1/2025: S'exigeix justificar l'interès cassacional objectiu en l'escrit de preparació. L'omissió és un defecte insubsanable i comporta inadmissió (STS Ple 495/2026).

L'Execució

• Impulsada d'ofici pel LAJ després de petició de part. Sense justícia gratuïta.
• Termini general: 1 any. Acomiadament: 3 mesos des de fermesa (20 dies per readmissió).
• Execució d'acomiadament: Extinció (dinerària) o readmissió. Si la readmissió es fa en condicions perjudicials, cal instar un incident de readmissió irregular.
• Novetat RDL 6/2023: Execució estesa a interessats en la mateixa situació i procediment testimoni.

Principals Reformes Legislatives (Resum)

⚖️ RDL 6/2023

• Acumulació d'accions: Obligatòria, tret de perjudicis desproporcionats a la tutela judicial efectiva.
• Procediment Testimoni: Obligatori per a demandes idèntiques.
• Procés monitori: Límit 15.000€ i s'eximeix de conciliació prèvia.
• Vistes telemàtiques: Generalitzades per a tota mena d'actes (LEC).

🚀 Llei Orgànica 1/2025 (Eficiència)

• Foment de les sentències orals.
• Separació optativa d'actes de conciliació i judici (antelació mínima 30 dies).
• Prova electrònica obligatòria, aportada 10 dies abans del judici.
• Filtre cassacional: Exigència d'interès cassacional objectiu.
• Reforma ET: Extinció per retards salarials (3 mesos deguts en un any o 6 seguits, no consecutius). Recuperació de la nul·litat objectiva per permisos de cures.

🏥 Llei 2/2025 (Incapacitat)

• Adaptació terminològica a "incapacitat".
• La Incapacitat Permanent NO extingeix automàticament el contracte.
• S'instaura un sistema d'ajustos raonables previs (art. 49.1.n ET).
• Impugnacions via procés urgent (art. 120 LRJS).

Test d'Autoevaluació

Comprova els teus coneixements sobre el Procés Laboral i les darreres actualitzacions normatives (LO 1/2025, Llei 2/2025 i RDL 6/2023). Selecciona una resposta per a cada pregunta.

1. D'acord amb la LO 1/2025, quina conseqüència té la falta de justificació de l'"interès cassacional objectiu" en l'escrit de preparació del RCUD?

És un defecte esmenable que atorga 5 dies. Es considera un defecte insubsanable i comporta la inadmissió del recurs. Només és exigible en l'escrit d'interposició.

2. Després de la reforma de l'RDL 6/2023, fins a quin límit és possible utilitzar el procés monitori laboral?

6.000 euros, amb conciliació prèvia. 15.000 euros i s'elimina la necessitat de conciliació prèvia. No hi ha límit, però cal reclamació prèvia obligatòria.

3. Una persona impugna una modificació substancial de condicions de treball (notificada per escrit). Quin termini té?

20 dies hàbils de caducitat i està exempta de conciliació administrativa prèvia. 1 any de prescripció, però requereix conciliació. 20 dies de caducitat, prèvia celebració de conciliació.

4. En el procés ordinari (LO 1/2025), amb quina antelació mínima s'ha d'aportar la prova documental i en quin format?

5 dies, preferiblement en paper. Amb 10 dies d'antelació a l'acte de judici i obligatòriament en format electrònic. Exclusivament en el mateix acte del judici oral.

5. Un jutjat detecta una pluralitat de demandes idèntiques contra la mateixa empresa. Segons l'RDL 6/2023, què ha d'aplicar?

Litisconsorci passiu necessari. Acumulació obligatòria sense excepció. Procediment testimoni.

6. Segons la Llei 2/2025, què passa amb el contracte quan es reconeix una incapacitat permanent a la persona treballadora?

S'extingeix automàticament la relació laboral. No s'extingeix automàticament, sinó que s'ha d'avaluar un sistema d'ajustos raonables. Se suspèn obligatòriament per 2 anys.

7. Una treballadora és acomiadada sense causa justificada després de demanar adaptació de jornada. Atenent a la LO 1/2025:

Es qualificarà d'acomiadament nul per aplicació objectiva i automàtica. Sempre serà improcedent. Només serà nul si es demostra intenció discriminatòria.

8. En matèria probatòria, quina és la regla sobre proves aportades mitjançant la vulneració de drets fonamentals?

Són vàlides si són clau per a la veritat. Són vàlides només si afavoreixen el treballador. Són proves il·lícites i no es poden practicar ni valorar judicialment.

9. Un treballador pateix retards salarials: se li deuen 4 mensualitats en un any. Segons la LO 1/2025, quina via té?

Cap, han de ser 6 mesos consecutius. Extinció indemnitzada (art. 50 ET) tramitada per procediment urgent (supera 3 mesos en un any). Només pot reclamar la quantitat pel monitori.

10. Quins recursos procedeixen habitualment contra les resolucions dictades pel Lletrat de l'Administració de Justícia (LAJ)?

Recurs de reposició i recurs de revisió directe. Recurs de queixa i de suplicació. Són sempre irrecurribles.

11. En el procés de tutela de drets fonamentals, com opera la distribució de la càrrega de la prova?

L'actor aporta prova indiciària i la demandada ha de justificar la legitimitat de la seva mesura (inversió). L'actor ha de provar plenament la vulneració. El Ministeri Fiscal assumeix tota la càrrega probatòria.

12. Si una empresa és condemnada a la readmissió, però aquesta es fa en condicions perjudicials per al treballador, què cal fer?

Nova demanda per MSCT. Recurs de revisió extraordinària. Instar un incident de readmissió irregular en fase d'execució.

13. Quina és l'excepció a la regla d'acumulació obligatòria de processos (RDL 6/2023)?

Que les parts acordin la separació. Que el jutjat apreciï motivadament perjudicis desproporcionats a la tutela judicial efectiva. L'acumulació no té cap excepció ara.

14. Segons l'art. 82 LRJS (LO 1/2025), si s'acorda la celebració anticipada i separada de la conciliació judicial, amb quina antelació mínima ha de ser respecte al judici?

Amb una antelació mínima de 30 dies. Amb una antelació mínima de 10 dies. Amb 5 dies hàbils.

15. Assenyali l'afirmació correcta respecte a les mesures d'anticipació de la tutela judicial:

Són el mateix que l'interrogatori al judici oral. Són els recursos contra la sentència. Les diligències preliminars es demanen abans del procés per obtenir dades essencials per demandar.

Resultats: / 15

Revisa les respostes marcades en verd per veure la solució correcta.

Generat a partir de la Guia de Treball M4.285 Procés Laboral (Català).